Заполните форму
Мы свяжемся с вами в ближайшее время и проконсультируем по ближайшим тренингам
Тренинг основан на идее, что эффективность Лидера напрямую зависит от эффективности его сотрудников. Лидер сам должен быть эффективным и способен поднимать эффективность своей команды.
Часто мы видим как люди стараются поднять эффективность за счет бОльших усилий, что приводит к выгоранию и понижению мотивации.
Часто мы видим как люди стараются поднять эффективность за счет бОльших усилий, что приводит к выгоранию и понижению мотивации.
АНОНС ТРЕНИНГА
На тренинге разберём:
- как действовать эффективно, с меньшими усилиями и достигать бОльших результатов;
- что такое настоящая эффективность и как её повышать;
- почему мы знаем, что можем лучше, стараемся, но не достигаем;
- как сделать каждое действие более эффективным, чем предыдущее;
- как передавать и повышать ответственность своим сотрудникам, команде, детям;
- почему требование «будь ответственным» не работает;
- какие знания действительно работают;
- что нужно делать, чтобы люди хотели обучаться и применять знания;
- почему люди не любят контроль;
- как сделать, чтобы контроль РАБОТАЛ, и люди хотели его выполнять;
- как контроль влияет на доход и почему без него бесполезно даже начинать;
- как сделать, чтобы люди полюбили контроль и чтобы с большим желанием контролировали и позволяли себя контролировать;
- как быть Лидером, удерживающим контроль над процессами и коллективом, что для этого нужно знать и уметь.
- вы узнаете как удерживать лидерство;
- как сделать, чтобы ваши поручения выполняли с желанием;
- как организовать положительное влияние Лидера;
- как перестать зависеть от «незаменимых сотрудников»;
- где брать силу настоящего Лидера;
- как добиться, чтобы люди не сопротивлялись вашим идеям и призывам к действию;
- как стать Лидером, которого уважают;
- за счет чего удерживается лидерская позиция в жизни, в компании, в семье, на рынке.
Тренинг основан на методиках, связанных с мышлением человека.
- что влияет на эффективность, что мешает быть эффективным;
- что мотивирует человека, что демотивирует;
- как человек принимает решения;
- как влиять на принятие этих решений.
